Le Bilan de Compétences

Le but d’un bilan de compétences c’est de donner du sens à sa vie professionnelle.

Pour cela on va définir ensemble un projet épanouissant pour vous. 

Mon accompagnement est fait pour vous si vous souhaitez : 

… Trouver votre voie professionnelle…  

… Préparer une reconversion, vous installer à votre compte, reprendre une entreprise, définir un projet de formation… 

… Faire le point sur votre parcours : 

Mettre en lumière vos points forts : compétences, connaissances, aptitudes naturelles…

… Anticiper les évolutions professionnelles, préparer une transition professionnelle, un changement de poste… 

… Clarifier un projet, vérifier la faisabilité de votre projet au regard notamment de la réalité du marché du travail, de vos compétences actuelles.

16 heures.

 -> 16h d’entretiens individuels avec moi. 

-> 6h d’estimation de travail personnel. 

Le temps consacré aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Les séances durent en moyenne 2 heures. 

En fonction de votre objectif, je m’adapte et vous propose l’accompagnement le plus approprié pour vous.  

En moyenne, un bilan de compétences se réalise entre 2 et 4 mois.

Vous pouvez faire un bilan sans avoir à débourser un sou de votre poche. 

Votre Bilan de compétences peut être financé par : 

-> votre Compte Personnel de Formation ( CPF ). La procédure est simple et confidentielle. Vous n’êtes pas tenu(e) d’en informer votre employeur. 

-> votre employeur via le plan de développement des compétences . Vous pourrez suivre votre bilan pendant les heures de travail.

-> votre OPCO ( si vous n’avez pas de CPF ). 

-> Pôle emploi via l’Aide individuelle à la formation. 

-> AGEFIPH ou  FIPHFP pour les travailleurs en situation de handicap.

-> l’autofinancement.

Le bilan de compétences c’est ouvert à tous. 

Il n’y a pas de pré-requis. 

Vous pouvez entreprendre votre bilan de compétences, que vous soyez : 

• Salariés du secteur privé
• Professions libérales
• Jeunes diplômés
• Agents du secteur public, fonctionnaires, contractuels
• Demandeurs d’emploi
• Travailleurs indépendants
• Chefs d’entreprise
• …

Le Bilan commence par :

Entretien préalable GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT par téléphone.

Au cours de ce premier entretien, nous allons faire connaissance.

Je vous présenterai le Bilan de Compétences, et nous vérifions l’adéquation de vos attentes aux finalités du Bilan.

Je vous indiquerai les modalités d’accès au Bilan de Compétences. Et je répondrai à toutes vos questions. 

Si nous décidons de travailler ensemble nous fixerons la date de notre première séance : nous sommes dans la PHASE PRÉLIMINAIRE du bilan de compétences.

Lors de cette phase, nous allons échanger sur votre situation actuelle. Je vais analyser votre demande et vos besoins.

Nous allons fixer l’objectif à atteindre avec le bilan de compétences; et nous déterminerons le format le plus adapté à votre situation et votre besoin.

Pour finir, nous définirons conjointement les modalités pratiques de déroulement du bilan.

Ensuite, la PHASE D’INVESTIGATION :

Objectif de cette phase : la construction et la pertinence de votre projet professionnel

Cette phase permet de définir votre projet professionnel comme suit :

– construction de votre projet professionnel et en vérifier la pertinence

– élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience …

Et nous finirons avec la PHASE DE CONCLUSION : 

Nous mettrons en place un plan d’action à partir de la phase d’investigation.

Cette phase de votre bilan s’achève par la présentation, des échanges et la remise de votre document de synthèse. Ce document contient notamment les éléments suivants :

– l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles

– la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de ré-orientation professionnelle ;

– les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

– les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.

 Nous prévoirons d’ailleurs un ENTRETIEN À 6 MOIS : par téléphone

 Cet entretien sera l’occasion de faire le point sur vos avancées et proposer des actions correctives si besoin. 

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. 

Afin de maintenir une dynamique dans la démarche du bilan, les séances ont lieu tous les 7 à 15 jours, en moyenne. Entre les entretiens, je pourrais vous proposer des exercices à faire, pour accélérer votre avancée vers votre objectif.

Je m’adapte à vous !

L’accompagnement se fait en présentiel ou en distanciel … ou un mixte des deux.

C’est vous qui choisissez ce qui vous convient le mieux !

Vous pouvez commencer votre bilan de compétences, à tout moment dans l’année.

Un Bilan de Compétences peut se faire sur ou hors temps de travail.

On le démarre sans délai dès validation de votre inscription et accord de financement le cas échéant ( dans le respect des délais légaux s’il y en a ).

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 C’est moi personnellement qui vous accompagne. 

Tous nos entretiens sont individuels ! 

100% adapté à vous.

Ma posture est une posture de coach, c’est à dire, une posture bienveillante, valorisante, de non-jugement, une écoute active dans le but de vous faire avancer plus rapidement dans votre processus de réflexion, de prise de conscience et de décision.

Mon approche est la combinaison de différentes techniques auxquelles je me suis formée et obtenue des certifications et de méthodes qui ont fait leur preuve telles que : 

• le coaching : pour un accompagnement centré sur vous, aller de l’avant et favoriser le passage à l’action 
• La PNL ( programmation neuro-linguistique ) : pour vous appuyer sur vos ressources et réaliser vos objectifs 
• l’EFT ( emotional freedom technics ) : pour vous libérer de vos blocages 
• L’Ennéagramme : pour cerner votre personnalité et identifier les voies professionnelles les mieux adaptées à qui vous êtes 
• La pratique narrative ( Arbre de vie ) : pour vous voir différemment, vous connecter à vos points forts et construire votre projet professionnel 
• l’ADVP : une méthode canadienne pour vous rendre conscient(e) de ce qui vous motive et vous attire et vous permet de faire les bons choix professionnels

Vous aurez également un book. 

Parmi tous les exercices qui figurent dans ce book, seront sélectionnés ceux qui vous apporteront la plus grande plus-value. Il est également possible que je vous en propose d’autres en fonction de votre besoin.

 Oui ! 

Mes prestations sont ouvertes à tout public. 

Quelle que soit votre situation de handicap, ponctuelle ou permanente, n’hésitez pas à me faire part de vos besoins spécifiques.

Une solution est systématiquement recherchée afin de vous proposer des modalités d’accessibilité au bilan. 

À titre d’exemple, je peux vous proposer d’aménager le rythme et la durée des séances, de prévoir des pauses si nécessaires. Vous avez aussi la possibilité de choisir le mode présentiel et/ ou distanciel. 

Devant toutes situations de handicap, je vous expose clairement la faisabilité et les difficultés dans la perspective de mon accompagnement, et peux vous proposer le cas échéant de vous orienter vers une structure mieux adaptée.

Lors de la première séance, je vous questionnerai à l’aide d’un questionnaire préalable pour définir votre objectif du bilan.

Ensuite, afin de m’assurer que votre objectif de bilan soit atteint, au début de chaque séance nous ferons le point sur votre état d’avancement et nous statuerons ensemble sur l’objectif de la séance du jour. 

À l’issue du bilan, deux questionnaires de satisfaction en ligne vous seront proposés : un «  à chaud » et le second «  à froid » ( 6 mois après le bilan).

Ces questionnaires sont le moyen de donner votre avis sur votre parcours.

Sur la base de vos retours, je pourrai mettre en place des actions d’amélioration dans le cadre d’une évolution constante de la qualité de mon accompagnement.